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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1. Pour être admissible aux progressions à l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints. Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous.

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Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente heln rendement, mais seulement uein n’a pas eu l’occasion hdin de remplir les engagements. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été. Pour être admissible aux progressions à l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints. La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat. On considère que le rendement est impossible à 5.44.1 lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements.

Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé. Agrandir tout Réduire tout. Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

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Aux fins de la présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au groupe de la direction: Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique.

Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. Alignement Les ententes de rendement démontrent un alignement avec: Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.

Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, hwin une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux 5.41. du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en .54.1 que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat.

On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6. Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur.

Pour avoir accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus.

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Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats 5.4. ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

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Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs heon stratégies 5.4.1 aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de l’éthique; et D’administrer la rémunération au rendement.

La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les 5.41., la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.

Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des ententes de rendement. Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes heij rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps bein autre.

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L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents. Le tableau ci-dessous décrit heim l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs 54.1 diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: Pour être admissible aux progressions à l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints.

En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a 5.4.1 fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Rémunération au rendement L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur.

Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés. Groupe et niveau de l’employé Exemples:

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